政策法规

  • 法定顺延期间是否需要签订书面合同?

    案情简介 钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司,担任销售经理一职,双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》,约定钱某每月基本工资税前为11500元,另有提成。入职当天,设备公司向钱某送达了《员工手册》,该《员工手册》第39条规定:“员工...

  • 高管营私舞弊用人单位可依法解除劳动关系

    2006年12月,张某入职医疗公司担任营业部长,从事医疗器械的销售工作。2014年11月,医疗公司以张某在从事销售工作的同时,在迎友公司兼职,并将公司的医疗器械低价转卖给迎友公司,给其公司造成经济损失为由,提出与张某解除劳动关系。后张某主张医疗公司违法与其解除劳动关系,通过诉讼程序要求医疗公司支付其...

  • 法官蜀黍说你这些必须get

    日前,北京三中院召开“2015-2016劳动争议年度观察”新闻通报会,新闻发布会总结了2015-2016年度该院审理劳动争议案件过程中发现的新趋势、新问题。这些案例审理中的观点,对于HR处理劳资纠纷很有帮助。有哪些裁判观点?看了,你就知道。 【关键词】劳动关系的建立 ...

  • 不开离职证明?你摊上事儿了

    最近,从原单位离职的老张为了一份“离职证明”,已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新单位已经给他下了最后通牒,眼看新的工作就要“泡汤”了。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明...

  • 说实话不胜任工作调岗你真的懂?

    调岗依据      《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。 ...

  • 这些数字HR必须要懂

    看到数字就头疼?特别是看到法条中还带着数字,理解起来就更痛苦了,稍微一点失误,就会带来大麻烦。好了,别急,小编特意为你准备了“数字”大餐,以后看到这样的问题,理解起来就顺畅多了。 劳动仲裁时效1年 【解说】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

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