甘孜州19条力推人才振兴

2018-07-05 15:55:24 来源: 人力资源报 条评论

  核心提示:

 

 如何解决引才难、留才难、人才支撑乏力等问题?近日,甘孜州印发《关于实施人才振兴工程加强人才队伍建设的意见》,从加强人才定向培养、人才引进与培育、人才发展体制机制改革、人才发展平台建设等方面提出19条具体措施,以人才振兴实现发展振兴。


“三大计划” 壮大基层人才队伍

    

瞄准教育、卫生、农业、林业、审计、规划建设等14个领域人才需求,通过紧缺人才定向培养计划,免费定向培养紧缺专业人才,到2020年定向培养紧缺专业大学本科生1000名,高职(专科)技能人才2800名,乡村实用人才660名,村医390名;通过大中专毕业生回引计划,到2020年,促进6000名大中专毕业生实现就业,建设一支能扎根、带不走的人才队伍;通过人才智力援助计划,每年争取 200名专业人才、200名科技人才智力支持,建设一支对接州外、眼界开阔的人才队伍。


“四大工程” 推进人才培养储备

    

通过高端人才引育工程,扎实推进柔性引才,对做出突出贡献的,最高给予20万元奖励,给予引进的创新创业团队50至100万元项目资助,对入选国家和省重大人才计划的高端人才和团队给予5至30万元奖励;在事业单位探索实行引才年薪制、协议工资制等模式,稳步提高人才待遇;通过人才在职提能工程,每3年对全州干部人才轮训一遍,每5年对全州专业技术人员轮训一遍,强化农村实用人才素质提升,实现有劳动能力的贫困家庭至少有一个劳动力掌握一门就业技能;通过企业经营管理人才提升工程,每年选派5名企业家培养对象到上级党校和干部学院研修,15名企业经营管理人才到省属国有企业对标学习和重点园区、大型企业开展顶岗锻炼,对在州注册的规模以上企业刚性引进高端人才每年给予30至50万元引才补助;通过青年人才储备工程,分行业、分系统建立优秀青年人才库,到2020年实现优秀青年人才入库2000人,到2025年入库5000人。


“三大平台” 促进人才作用发挥

    

打造厅州校州院州战略合作平台,加强人才招引、人才培训、智力支持,推进成果转化和产业转型发展;建立政产学研用协同创新平台,提升全州科研水平和科技成果转化能力;搭建人才创新创业孵化平台,出台人才创新创业金融支持办法,在项目资助、创业扶持、股权投资、财政贴息、融资担保等方面给予综合资助。


“五大机制” 激发人才创业活力

   

实施人才分类评价机制,探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度;优化编制岗位管理机制,允许州县机构设立人才专项编制,探索“岗编分离”,促进专业技术人才向基层和一线流动;探索人才优先发展试验区机制,推进人才优先发展试验区建设;建立人才发展优先保障机制,各县(市)建立不低于100万元的人才发展专项资金,鼓励有条件的县(市)、产业园区加大人才公寓建设,为各类高层次人才提供全方位服务;实行人才制约退出机制,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化手段评价、激励人才,实现优胜劣汰。 杨梅 本报记者 杨君

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